Señor
trabajador, El despido por justa causa dispuesto por el empleador en su contra como la denuncia del contrato de
trabajo fundada en justa causa en su contra , deberá comunicarse por escrito,
con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura
del contrato. El despido verbal no tiene
validez jurídica. S i su empleador lo despidió, tiene que realizarlo a través
de un medio de notificación fehaciente como lo es una carta documento, para que
el despido sea válido legalmente.
Mientras
a usted no le llegue la carta documento de despido, el contrato de trabajo se
mantiene vigente.
Estimados
trabajadores, el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias,
por ejemplo que se haya fijado en forma
expresa y por escrito el tiempo de su duración, o que las modalidades de las tareas o de la
actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. La formalización de
contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas precedentemente, convierte al contrato determinado en uno por tiempo
indeterminado, debido a que no es posible y no está permitido legalmente que un
mismo empleador realice contratos sucesivos por plazo fijo con un mismo
trabajador, ya que en ese caso la ley interpreta que se está cometiendo fraude
y lo configura como un contrato a plazo indeterminado porque el fin de la ley es que el contrato por tiempo indeterminado
dure hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, más precisamente la jubilación que se otorga por límites de edad y años de
servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción
previstas en la ley.
LO
AYUDAMOS A QUE USTED COBRE LA INDMNIZACION POR:
Punto
1 - indemnización por despidos
Punto
2 -indemnización por trabajo en negro
Punto
3 -indemnización por accidentes de trabajo y por accidente de transito
Punto
4 -indemnización por enfermedad originada en el trabajo
Punto
5 - art
Punto
6 -licencia por enfermedad
Punto
7 - indemnización por acoso laboral
Punto
8 -horas extras impagos
Punto 9 -suspensiones
Punto
10 -diferencias de salarios
Punto
11 -indemnización por despido por maternidad
Punto
12 -indemnización por despido por matrimonio
Punto
13 -indemnización por despidos por enfermedad
Punto
14- modificación de las condiciones laborales
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